【外籍勞工要求「直接聘僱」？僱主要想清楚！】

很多僱主在外籍勞工工作滿三年後，會遇到一個狀況：工人突然提出要「直接聘僱（職聘）」聽起來好像省掉仲介費，但實際上，事情真的有這麼簡單嗎？

 什麼是「直接聘僱」呢？直接聘僱就是不用仲介，由僱主自己辦所有行政流程。

但這代表什麼？代表仲介原本在做的事情，全部都要你僱主一手扛下！

包含：1. 聘僱許可申請 2. 居留證申辦與每年展延（還要跑兩趟）3. 每年體檢（僱主要陪同嗎？）4. 報稅申報 5. 勞資糾紛處理 6. 工人生病、重症甚至死亡的後續事宜以上這些，你真的能自己處理嗎？

隱藏的風險：

1. 法規風險：就業服務法只要違反任何一條，最少罰金6萬起跳。非法聘僱，罰15萬～75萬。

2. 轉出問題：若病患往生，工人要轉出，你有能力處理嗎？若沒有仲介協助，常常卡關。

3. 薪資風險：工人若轉不出去，兩個月內薪水還是你要付。但此時你的聘僱許可可能已失效，一旦讓工人工作就是違法！

4. 勞資糾紛：工人認為僱主該幫忙做行政，但你做不到，他可以提申訴。最後誰最受傷？還是僱主。

5. 意外事件：若工人發生意外或死亡，處理程序複雜，還可能被要求高額賠償。 

至於為什麼仲介存在？

很多僱主以為仲介只是在「收錢」，但事實上：

1. 仲介扮演行政窗口

2. 協助工人轉換、體檢、報稅、居留、勞資糾紛

3. 遇到緊急狀況有專業處理管道

4. 如果完全由僱主自行承擔，你等於要自己變成一間「仲介公司」。

結論來說，直接聘僱不是不好，但僱主要先想清楚：你有沒有時間、能力、資源處理所有程序？你能否承擔違法風險與突發狀況？很多事情，當你真正遇到問題時，你才會發現「仲介的價值」。要不要「直接聘僱」，其實沒有標準答案。但千萬不要只看到省下仲介費，卻忽略背後龐大的責任與風險。